Effektivare Grupper Och Ledare

Vad är EGOL?

Det finns mycket forskning om vad som behövs för att fungera väl och vara effektiv som chef, konsult, specialist etc.

Vår utbildning EGOL behandlar det som visat sig vara viktigast för att effektivt leda och samverkan med andra människor:

- ett självförtroende som grundas i självinsikt, d v s medvetenhet om mina personliga förutsättningar, erfarenheter och värderingar samt hur detta påverkar mig och mitt beteende,

- en förmåga att skaffa och bibehålla kontakt med andra samt att få andras tillit,

- en förståelse för andras beteende,

- en förmåga att hantera konfliktsituationer, speciellt om jag är inblandad,

- en förmåga att leda och påverka andra,

- en förmåga att arbeta i grupp,

- en förmåga att identifiera och finna lösningar på problem och

- en förmåga att planera och genomföra förändringar

Vad kan EGOL ge Dig?

EGOL är till för dig som vill bli säkrare och effektivare i din ledarroll eller i din samverkan med andra. EGOL syftar till att ge dig förståelse och verktyg för hur du kan påverka och låta dig påverkas av grupper samt för hur grupper utvecklas.

Vem har nytta av EGOL?

Alla människor som vill öka sin förmåga och kraft att leda och samarbeta med andra människor.

 Hur går EGOL till ?

Utbildningen pågår under sex dagar på internat. Den sjätte dagen genomförs cirka fyra månader efter de fem första. EGOL leds av två erfarna organisationskonsulter. Arbetet är i huvudsak upplevelsebaserat, d v s erfarenheter dras utifrån gruppens och deltagarnas egna erfarenheter under veckan. Detta varvas med teoriinslag om olika verktyg för ledarskap och grupputveckling.

I förberedelserna ingår att ge underlag för 360-graders instrumentet IDI – Interpersonal Dynamics Inventory som under kursen används för ge deltagaren information om hur hans/hennes beteende upplevs av personer som han/hon möter i sin vardag. (se www.idi.se för mer information)

Grupputvecklingsmodellen FIRO, Fundamental Interpersonal Relationship Orientation gör att deltagarna kan följa gruppens och sin egen utveckling. Under veckan finns hela tiden möjligheter att träna ledarskap, kommunikation, mm och handledarna anpassar aktiviteter och övningar efter deltagarnas behov. Varje deltagare har ansvar för sin egen inlärning och utveckling. Deltagandet i kursen bygger på frivillighet. Kursen kräver närvaro under alla sex dagar där även kvällarna utnyttjas.