Jämställdhetsintegrering är det första steget för jämställdhetsarbete som organisationsutveckling.

En jämställdhetsintegrerad organisation är en organisation som i alla beslutsprocesser har med ett jämställdhetsperspektiv. Ofta inser vi inte vid första anblicken att effekterna av ett beslut kan påverka olika grupper på olika sätt. Genom att i beslutsprocesser analysera effekterna utifrån kön och andra normer så kommer vi att kunna synliggöra olika behandling och undvika att en grupp missgynnas. 

Konkret handlar det om att fundera över vad som händer om en verksamhet väljer att satsa pengar på exempelvis ny utrustning, renovering av lokaler eller fortbildning av ledare. Vilka kommer använda den nya utrustningen? Vilka nyttjar främst lokalerna? Vilka ledare fortbildas? Finns det mönster som kan urskönjas?

Genom att reflektera kring ”vem får vad, på vilka villkor och varför?”  kan verksamheten jämställdhetintegreras.