KFUM-gårdens handlingsplan mot mobbing

”Det är mobbning när en eller flera personer systematiskt trakasserar en annan individ, fysiskt eller psykiskt. Ofta består mobbning av hånade kommentarer, knuffar, utfrysning som ofta är osynliga för omkringstående. Mobbning är ett dolt problem. (hämtat från Rydskolan Skövdes handlingsplan mot mobbing.)

”Vem kan bestämma att någon är mobbad? svaret är enkelt,

Offret avgör det. Det är den subjektiva känslan av att blivit kränkt som faktiskt räknas.”

(citat ur mobbning, våld och kränkande särbehandling, http://hem.passagen.se/kerran54/mobbing.htm)

Målsättning

Vi på KFUM-gården vill motverka mobbning därför vill vi efter våra normer och riktlinjer skapa en god atmosfär mellan barn till barn, vuxen till barn samt vuxen till vuxen. Vi vet att mobbing uppstår där människor existerar tillsammans och olika grupperingar formeras. KFUM-gårdens handlingsplan skall vara till hjälp och stöd när mobbning uppstår oavsett bakgrund, ålder, nationalitet, kön eller personlig förmåga.

I vår verksamhetsplan och berättelse kan vi läsa:

”Vår viktigaste uppgift är att vara vuxna förebilder och bygga kärleksfulla relationer.

Att se och bekräfta våra besökare för de unika och fantastiska individer de är.

Att bjuda in till vår gemenskap i huset där det finns möjlighet att växa som individ.”

Detta är vår norm och utifrån detta byggs vår handlingsplan mot mobbning.

Förebyggande Verksamhet

För att få ett bra samarbete och förtroende mellan barn och vuxna är det viktigt att handlingsplanen skall finnas tillgänglig till alla som vill ta del av vårt sätt att arbeta mot mobbing. Barnen och föräldrarna skall känna till att vi har en mobbingplan för alla.

Alla som arbetar på KFUM-gården har ansvar att rapportera tänkbara fall av mobbing bland barnen i våra barngrupper; öppna verksamheten, fritidshemmet och fritidsklubben.

KFUM-gården har en mobbningsplan som alla i personalgruppen är väl medvetna om och kan göra den första behandlingsinsatsen vid uppdagad mobbing.

All personal skall erhålla återkommande fortbildning om mobbing.

Handlingsplan vid mobbing

Identifiering

Någon anmäler mobbing eller misstanke om mobbing till någon utav oss ledare. Ledaren går vidare med ärendet till personalgruppen som tillsammans för arbetet vidare.

Information

Ansvarig/a ledare har samtal med den mobbade och eventuell uppgifts- lämnare.

Ansvarig/a ledare tar nödvändiga övriga kontakter.

Åtgärder

Ansvarig/a ledare har samtal med mobbaren/mobbarna.

Uppföljningssamtal

Vi har uppföljningssamtal med alla parter. Mobbaren/mobbarna och den som har blivit utsatt samt föräldrarna.

Speciella fall

Om mobbningen inte upphör, efter alla våra ovannämnda insatser, kan detta leda till att ärendet går vidare till en högre nivå. Detta kan innebära en anmälan till socialen eller polisen.