JÄMT PÅ GÅNG: KARTLÄGGNING AV KFUK-KFUM

För att arbeta med jämställdhet krävs kunskap om faktiska förhållanden och praktiska metoder, därför har KFUK-KFUM kartlagt verksamheten och granskat den egna rörelsen. Att göra det kan kännas läskigt och obehagligt - speciellt om man gärna vill ses sig som en jämställdorganisation - men endast genom att våga se över vår egen bakgård kan vi bli bättre.

Under 2008 genomfördes en kartläggning av jämställdheten inom KFUK-KFUM under namnet Jämt på gång. Resultatet visade att KFUK-KFUM är ungefär som resten av samhället när det gäller jämställdhet - varken sämre eller bättre. Men definitivt med utvecklingspotentialer.

Hela KFUK-KFUM-rörelsen består till 61% av män och 39% kvinnor. Även styrelserna domineras av män och när det gäller ordförandeposten i styrelserna är snedfördelningen markant. Betydligt fler män än kvinnor är ordförande. Den sneda könsfördelningen i KFUK-KFUM beror till stor del på Idrottsförbundet vars könsfördelning är 66% män och 34% kvinnor. Genom att ta tag i dessa frågor kan vi bli ett föredöme för andra ungdomsorganisationer och nå fler nya målgrupper.

Jämt på gångs kartläggning har legat till grund för utvecklandet av KFUK - KFUMs jämställdhetsstrategi, handlingsplan. Jämt framåt är satsningen på att göra handlingsplanen till verklighet.

JÄMT FRAMÅT

Jämt framåt är praktisk jämställdhet just nu. Efter att ha fått resultatet från Jämt på gångs kartläggning blev det tydligt att vi inte är så bra som vi vill vara, och att vi har möjligheter att bli ännu bättre. Jämt framåt arbetar därför för att förverkliga KFUK-KFUMs handlingsplan utifrån fyra arbetsområden:

Utbildning
Kunskap är A och O! Utan kunskap, ingen förändring. Jämt framåt ökar kunskapen om jämställdhet och hur man kan arbeta praktiskt genom utbildningar för ledare, styrelser och anställda. Dem som har makt att påverka verksamheten och styra utvecklingen.

Kommunikation
Hur vi kommunicerar avslöjar mycket om normer och värderingar. För att vi ska bli bättre på jämställdhet måste vi synliggöra det osynliga - se över hur vi kommunicerar utåt och till våra medlemmar. Vi vill undvika att reproducera normer som exkluderar någon grupp.

Rekrytering
Snedfördelningen mellan könen är tydlig inom vissa delar av våra verksamheter. För att ändra på detta måste vi se över hur vi kan arbeta för att alla ska känna siog välkomna i alla olika verksamheter. Vi har inte för många killar inom idrotten, utan för få tjejer! Hur attraherar vi nya grupper och får dem att stanna kvar i föreningen?

Resursfördelning
Resurser är bl.a. tid, pengar, lokal och informationstillgång. Hur dessa fördelas inom organisationen ska kartläggas och analyseras - kan man urskilja några mönster? Hur påverkar budgeten tjejer och killar? Vilka verksamheter får mest pengar inom din förening? Vilka lag får bäst träningstider? Hur många tjejer/killar är med? Genom att ha ett könsperspektiv på resurser kan man se hur beslut påverkar grupper olika.

Jämt framåt pågår till augusti 2010. Ta chansen och hoppa på tåget nu.