Jämställdhetsarbete i KFUK-KFUM Sverige
Handlingsplanen är kopplad till KFUK-KFUMs jämställdhetsstrategi 2009-2013. Ansvarig för genomförande av handlingsplanen är KFUK-KFUM Sveriges styrelse. År 2011 ska genomförandet utvärderas och en ny handlingsplan upprättas utifrån jämställdhetsstrategin och vilka behov som finns då.

Utbildning

Delmål 1 Kunskap och medvetenhet om genus- och jämställdhetsfrågor genomsyrar rörelsen på alla nivåer

• En dags jämställdhetsutbildning för KFUK-KFUM Sveriges styrelse samt förtroendevalda genomförs. Utförande: jämställdhetskonsult/ projektledare

• En dags jämställdhetsutbildning för KFUK-KFUM Sveriges anställda genomförs. Utförande: jämställdhetskonsult/ projektledare

• Erbjud förbundsstyrelserna att genomföra en dags jämställdhetsutbildning. Utförande: jämställdhetskonsult/ projektledare

• Forum för jämställdhet arrangeras med temat "Så gör man en handlingsplan för jämställdhetsarbete i styrelsen/föreningen/kåren". Målgrupp för forumet är styrelserepresentanter, föreningsrepresentanter och anställda. Deltagarna får utbildning i genus- och jämställdhetsfrågor samt härskarteknikerna. Deltagarna får också utbildning i KFUK-KFUMs jämställdhetsstrategi samt hur man upprättar sin egen handlingsplan efter lokala förutsättningar och behov. Minst 60 personer förväntas delta på forumet. Utförande: projektledare

Delmål 2 Alla KFUK-KFUMs utbildningar och utbildningsmaterial är jämställdhetssäkrat

• KFUK-KFUMs utbildningspaket Helheten jämställdhetssäkras. Kursinnehåll, övningar och utförande analyseras utifrån ett genusperspektiv. En del om genus- och jämställdhetsfrågor samt härskarteknikerna läggs till. Utförande: utbildningssamordnaren och jämställdhetskonsult/projektledare

• Utbildning och förberedelser för utresande praktikanter jämställdhetssäkras. Utförande: internationell handläggare och jämställdhetskonsult/projektledare

Kommunikation

Delmål 3 All intern och extern kommunikation är genusmedveten

• Upprätta ett jämställdhetsforum på hemsidan.

• KFUK-KFUM Sveriges styrelse och förtroendevalda utbildas i genusmedveten kommunikation (kan kombineras med delmål 1). Utförande: styrelsen och förtroendevalda tillsammans med jämställdhetskonsult/projektledare

• KFUK-KFUM Sveriges informatör och övriga anställda utbildas i genusmedveten kommunikation (kan kombineras med delmål 1). Utförande: informatör och anställda tillsammans med jämställdhetskonsult/projektledare

Delmål 4 Allt kommunikationsmaterial är jämställdhetssäkrat

• Gå igenom KFUK-KFUM Sveriges kommunikationsmaterial såsom hemsidor, broschyrer och foldrar utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Om det behövs skapas nytt kommunikationsmaterial. Utförande: informatör tillsammans med jämställdhetskonsult/projektledare

Rekrytering

Delmål 5 Rörelsen har en jämn könsfördelning på alla nivåer

• Tjej- och killgruppsverksamhet som finns i KFUK-KFUM sprids till flera regioner och lokalföreningar. Exempel på sådan verksamhet är Adam, Modiga tjejer, DIVA, Din bror och United sisters. Tjej- och killgruppsverksamhet kan förutom att vara en verksamhet i sig också knytas till exempelvis idrottsverksamhet. Genom att kombinera idrotten med social verksamhet kan idrotten bli mer attraktiv exempelvis för tonårstjejer som idag droppar av. Utförande: projektledare

Delmål 6 KFUK-KFUM har förebilder för både tjejer och killar i alla områden och på alla nivåer

Hur? Arbeta för att hitta förebilder/ambassadörer där ett kön är underrepresenterat. Till exempel vid informationstillfällen eller evenemang. En tjej i de fall där tjejer är underrepresenterade, till exempel inom idrotten. En kille i de fall där killar är underrepresenterade, till exempel i det internationella engagemanget såsom praktikantprogrammet.

Resursfördelning

• Kartläggning av jämställdheten på ROM
- Steg 1 Rekrytera och utbilda en grupp ideella som genomför en kartläggning på ROM 2009 och redovisar resultaten i en rapport. Utbildning och genomförande sker i samverkan med Vi Unga som har arbetat fram en metod för detta. Utförande: ideell grupp tillsammans med Vi Unga
- Steg 2 Kartläggning av jämställdheten på ROM 2011. Utförande: ideell grupp