Att osynliggöra någon innebär att låtsas som om att personen inte finns. Det är svårt att upptäcka när någon blir osynliggjord eftersom det ofta sker med kroppsspråk och gester.

Osynliggörande kan ske direkt genom att någon inte blir lyssnad på, men det kan också handla om att bli bemött med ett kroppsspråk som signalerar att ”du är inte viktig”. Osynliggörande kan vara svårt att identifiera och gör att personen som utsätts för den lätt känner sig som den som har gjort eller sagt något fel, talat för lågt eller inte argumenterat tillräckligt för sin sak

Exempel:

I en diskussion förlorar de andra deltagarna fokus när Sebastienne talar. De prasslar med papper, tittar bort, och går på toaletten. Sebastienne ges inte samma möjlighet att föra fram sina åsikter och får känslan av att vara mindre värd.

Noor lägger fram ett förslag på ett styrelsemöte, men mötet fortsätter som att förslaget aldrig framförts.

De finfina filmerna om härskartekniker har utvecklats av IMPRA - ett företag som arbetar med inlevelsebaserad underhållning och upplevelsebaserad utbildning, ofta med fokus på kön och genus.

Främjarteknik: Synliggörande

Att synliggöra är enkelt och handlar i grunden om att skapa ett bra arbetsklimat där alla kan känna sig inkluderade. Det kan t.ex. innebära att inte påbörja ett möte förrän alla deltagare är på plats och att alla deltagare tillåts tala till punkt och berätta om sina tankar och idéer utan att avbrytas. Synliggörande handlar även om att benämna personer vid namn, ”Som Emma sa tidigare”, att ge personer bekräftelse och uppskattning för sina idéer ”Jag tycker att Marys idé var bra och tänker att den kan vidareutvecklas så här…”, samt att se alla deltagare i ögonen för att visa att de är inkluderade och viktiga.

• Se alla i ögonen när du talar för att på så vis bjuda in till samtal.
• Om möjligt, vänta med att börja mötet tills alla har kommit.
• Var noga med att inte avbryta utan låta alla presentera sina idéer.
• Lyft fram varandras förslag genom ett namnge personer: Som Noor tidigare föreslog, tycker även jag att....

Motstrategi: Ta plats

Osynliggörande används ofta omedvetet. Det kan vara bra att komma ihåg, och även ett sätt för att diplomatiskt uppmärksamma någon på att de utövar osynliggörande. Genom att formulera dig som att du ”hjälper” någon att undvika härskartekniker, riskerar du i mindre utsträckning att hamna i en konflikt. Blir du utsatt för osynliggörande, eller om du ser någon som blir utsatt, kan det vara bra att poängtera vad som sker. Om scenariot är ett möte och en deltagare läser i sina papper medan du talar, kan du säga ”jag skulle uppskatta om du kunde läsa det där efter att jag avslutat det jag vill säga” eller ”jag tror vi kommer ha en bättre diskussion om vi alla lyssnar aktivt och inte läser samtidigt”. Om någon blir avbruten av någon kan ett sätt att synliggöra det vara att bolla tillbaka eller återknyta till den personen, ”Vad var det du sa, Noor?”.